שני תנאים
לפי החוזר העדכני של ביטוח לאומי (2024, עודכן ב־2025), אירוע מיוחד צריך לעמוד בשני תנאים ביחד. הראשון: חריגה אובייקטיבית משגרת העבודה, שכוללת השפלה או שיח לא מכבד בצורה יוצאת דופן. השני: האירוע השפיע נפשית על העובד הזה עצמו, גם אם על אדם אחר הוא היה משפיע אחרת.
ההשפעה נבדקת לא רק לפי מה שהעובד מספר, אלא גם לפי עדים, לפי איך הגיב, ולפי המסמכים הרפואיים.
מה לא נחשב
מנהל שמעיר לעובד על ליקויים בעבודה או על התנהגות, גם כמה פעמים, עושה את תפקידו. זה נחשב אירוע מיוחד רק אם השיח היה משפיל או לא מכבד בצורה יוצאת דופן.
אירועים מתמשכים, רצף אירועים לאורך תקופה, מתח מתמשך והתעמרות לא נחשבים אירוע מיוחד, כי אי אפשר לאתר אותם בזמן ובמקום.
איך התביעה נבדקת
ביטוח לאומי לא מסתמך רק על הגרסה של העובד. הוא פונה למעסיק, בודק אם נעשה בירור במקום העבודה, ומבקש את כל המסמכים הרפואיים, גם משנים קודמות. אם נמצא אירוע מיוחד, רופא מומחה מטעם ביטוח לאומי בודק את הקשר בין האירוע למצב הנפשי.
אצל עובד עצמאי, ביטוח לאומי עושה בירור מקיף בעצמו.
הטרדה מינית
הטרדה מינית שנחשבת פגיעה בעבודה יכולה לקרות במקום העבודה תוך כדי העבודה, או בכל מקום אחר אם היה בה ניצול מרות ביחסי עבודה. גם כאן צריך לאתר אירוע מיוחד.
את התביעה אפשר להגיש בלי קשר לזמן שעבר מאז הפגיעה, אבל התשלום הוא מיום הגשת התביעה ועד 12 חודשים אחורה.
שאלות נפוצות
סבלתי מהתעמרות בעבודה במשך שנה. זה מוכר?
התעמרות שנמשכת לאורך זמן לא מוכרת כפגיעה בעבודה. אבל אם בתוך התקופה היה אירוע שיא, שאפשר לאתר בזמן ובמקום והיה בו שיח משפיל בצורה יוצאת דופן, האירוע הזה יכול להיות מוכר.
מה מקבלים אם הפגיעה הוכרה?
דמי פגיעה לתקופה של עד 3 חודשים, טיפול רפואי חינם בגלל הפגיעה, ואם נשארה נכות, קצבת נכות מעבודה או מענק לפי החלטת ועדה רפואית.
הפגיעה לא קשורה לעבודה. יש משהו אחר?
כן. אם הפגיעה לא קשורה לעבודה, אפשר לבדוק זכאות לקצבת נכות כללית.
כמה זה עולה?
הבדיקה הראשונית ללא עלות. משלמים רק אם הצלחנו, ורק אחרי שהכסף נכנס אליכם. שכר הטרחה לפי מה שמותר בחוק, ומופיע בהסכם כתוב מראש.
לכל המידע שבאתר יש מקורות, לבדיקת המקור. המידע כללי, ואינו מחליף בדיקה של המקרה שלכם.
